30+ Jahre Erfahrung

Senator Executive Profiling & Newplacement

Wir verbinden unsere jahrzehntelange Erfahrung im Executive Search mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik. So begleiten wir Führungskräfte systematisch und zielorientiert bei der beruflichen Neuaufstellung – weit über klassisches Outplacement hinaus.
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Die Headhunter-Perspektive
Wir kennen die Entscheidungskriterien der Gegenseite. Als aktive Personalberater wissen wir, was Unternehmen überzeugt.
Wissenschaftlich fundiert
Als einziger Anbieter am Markt verbinden wir Profiling mit validierten Management-Diagnostik-Verfahren.
Nachweisbare Ergebnisse
Unser Prozess ist auf Erfolg ausgelegt. Über 90 % unserer Klienten finden in drei bis fünf Monaten eine neue Position.
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Die Herausforderung

Müssen Sie sich gerade von verdienten Mitarbeitern und Führungskräften trennen?​

Ein fairer, professioneller Abschied schützt nicht nur Ihre Arbeitgebermarke, sondern unterstützt Ihre Mitarbeiter aktiv beim Neustart. Senator Partners übernimmt genau das – mit maßgeschneidertem Executive Outplacement als erfahrener Brückenbauer zwischen Unternehmen und Arbeitsmarkt. Wir versetzen Ihre Führungskräfte in die Lage, am Markt wieder souverän zu agieren.

Häufige Problematiken:

Schlechte Kommunikation

Reputationsschäden

Klagen / Prozesse

Produktivitätsverlust bei verbleibenden Mitarbeitern

Kündigungsschutz

Personalberatungs-Expertise trifft auf wissenschaftliche Diagnostik

Die Senator-Methode

Unser Ansatz basiert auf der Überzeugung, dass eine erfolgreiche Karriereberatung auf zwei Säulen ruhen muss: tiefgreifendem Marktverständnis und einem objektiven Profiling der individuellen Potenziale.

Einzigartige Marktkenntnis aus dem Executive Search

Als Personalberater kennen wir die Entscheidungskriterien auf Unternehmensseite. Wir wissen, wie ein Profil gestaltet sein muss, um auf C-Level zu überzeugen, welche Argumente in Gehaltsverhandlungen tragen und wie der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt gelingt.

Executive Profiling als perfekte Basis

Wir arbeiten mit etablierten Verfahren der Eignungs- und Managementdiagnostik. Wir nutzen wissenschaftliche Methoden, um ein objektives und differenziertes Kompetenzprofil zu erstellen.

Nachweisbare Erfolgsquoten

Planbare Ergebnisse

Nachweisbare Erfolge unserer Methodik

Die Wirksamkeit unseres Ansatzes spiegelt sich in den Ergebnissen unserer Klienten wider. Unser strukturierter Prozess ist darauf ausgelegt, Karriereschritte strategisch steuerbar zu machen.

Über 90%

Über 90 % unserer Klienten finden in drei bis fünf Monaten eine neue Position.

Warum unser Outplacement-Ansatz Ihr Employer Branding stärkt

Die Senator-Methode beugt vor

Fairer Abschied = Besseres Ansehen
Arbeitgeber, die Mitarbeitende aktiv beim Übergang unterstützen, werden in Bewertungsportalen und Fachmedien deutlich positiver wahrgenommen.
Schneller Wechsel = Geringere Restkosten

Je rascher Betroffene eine neue Position finden, desto kürzer laufen Abfindungs- und Freistellungsphasen. Ein strukturiertes Profiling beschleunigt diesen Prozess.

Psychologische Entlastung
Trennungsgespräche erzeugen Stress. Externe Coaches bieten einen geschützten Raum für Emotionen und fangen Unsicherheiten auf – das reduziert Reibung und Krankheitsausfälle.
Signal an Verbleibende
Wenn Kolleg*innen sehen, dass das Unternehmen auch im Wandel Verantwortung übernimmt, steigt die Loyalität und Produktivitätsdellen werden nachweislich kleiner.

Über uns

Warum Senator Partners?

Wir sind eines der größten C-Level-Netzwerke im deutschsprachigen Raum. Wir sind Headhunter.

Wir kennen beide Seiten des Tisches

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung im Executive Search & Profiling wissen wir, was Unternehmen suchen und wie Kandidaten überzeugen.

Maßgeschneiderte Programme

Wir bieten keine Standard-Pakete. Jede Situation erfordert einen individuellen Ansatz, besonders im Executive-Segment.

Senator-Methode

Unser Ansatz ist hybrid: Wir kombinieren effiziente Prozesse mit persönlichen 1:1-Sparringspartnern für Ihre Mitarbeitenden.

Diskretion und Menschlichkeit

Dies sind unsere obersten Prinzipien in jedem Mandat.

Wir begleiten Kandidaten beim Onboarding (optional)

Wir etablieren die Kandidaten in der neuen Position, unterstützen sie im Onboarding mit einem Einarbeitungsplan und dem Festlegen von Zielen.

Die nächsten Schritte

Unser Ansatz: Partnerschaftlich und transparent

Wir arbeiten eng mit Ihrer HR-Abteilung zusammen, um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten:

1
Kennenlernen mit HR (und ggf. Betriebsrat) und vorstellen der Senator-Methode
2
Individuelle Strategie für alle Senior- & Executive – Profile
3
Umsetzung der Senator Methode
4
Neue Position für Ihre Mitarbeiter

Bereit für den nächsten Schritt?

Handeln Sie vorausschauend und sichern Sie Ihre Arbeitgebermarke im Wandel. Wir senden Ihnen gerne unser detailliertes Konzept für Executive Newplacement und Outplacement zu.
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Testimonials

Kundenstimmen und Fallstudien

Vom gekündigten Projektentwickler zum Regionalleiter – Der Weg von Ulrich Rössing (57)​

Von der beruflichen Neuorientierung zur klaren Führungsrolle – Dr. Christine Feddersen (37)​

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