Wer wir sind

Wir machen Karrieren und Veränderungen leichter.

Der verdeckte Stellenmarkt folgt anderen Regeln – Wir kennen sie.

Foto Armin Betz
„Wer nach 20 Jahren „Konzern-Denke“ einen neuen Top-Job sucht, braucht keine Ratschläge, sondern eine Strategie, die auf Insider-Wissen basiert.“
Dr. Armin Betz
Gründer und Vorstand

Die Senator Methode

Vision, Mission & Werte

Unsere Vision
Wir befähigen erfahrene Führungskräfte, den verdeckten Stellenmarkt souverän zu navigieren und die Position zu finden, die ihrem wahren Wert entspricht.
Unsere Mission
Wir machen den Weg zum neuen Job planbar und effektiv – durch ehrliche Analysen, Insider-Wissen als Headhunter und ein klares System, das wir erst im persönlichen Gespräch offenlegen.
Unsere Werte
Wir handeln mit absoluter Integrität, behandeln jede Karriere individuell und setzen auf nachhaltige Strategien. Diskretion ist unser oberstes Gebot.

Wir kennen die Regeln des verdeckten Stellenmarkts.

Karrierecoaching ist für uns mehr als das Optimieren von Lebensläufen – es geht darum, Ihre Vision zu verstehen und die Weichen für die nächsten 10 Jahre strategisch richtigzustellen. Als spezialisiertes Karrierecoaching der Senator Partners Gruppe blicken wir mit über 30 Jahren Erfahrung im Executive Search auf den Markt. Wir kennen die „andere Seite des Tisches“.

Besetzungsquote

Besetzungsquote bei unseren Mandaten. Wir wissen, was Unternehmen suchen.
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Markterfahrung

Jahre Markterfahrung im Executive Search und der Personalberatung.
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Erfolgreiche Besetzungen

Erfolgreiche Besetzungen und Mandate in der Senator Gruppe.
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Das Senator-Netzwerk

Branchenübergreifende Marktkenntnis

Wir spezialisieren uns auf Executive Profiling, gestützt auf die Expertise der Senator-Gruppe. Sie lernen sich genauso wie wir im C-Level-Umfeld zu bewegen und sich hier ein belastbares Netzwerk aufzubauen. Das Senator-Netzwerk deckt über 40 Branchen und alle Kernfunktionen ab – von Automotive und Maschinenbau über IT bis zu Financial Services und Gesundheitswesen.

Ihre Vorteile
  • Zugang von Executive bis C-Level-Stellenmarkt, nicht nur zu einer einzelnen Nische.
  • Tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und "Sprachen" Ihrer Zielbranche.
  • Einzigartige "Headhunter-Perspektive" auf die Auswahlkriterien der Unternehmen.
  • Erklären Funktionsweise zu relevanten Entscheidern und dem verdeckten Stellenmarkt.

Über uns

Was uns antreibt

Wir haben Senator Executive Coaching gegründet, um die Lücke zwischen exzellenten Führungskräften und dem Arbeitsmarkt zu schließen. Standard-Bewerbungstrainings greifen hier zu kurz. Wir sind überzeugt: Wer nach 20 Jahren „Konzern-Denke“ einen neuen Top-Job sucht, braucht keine Ratschläge, sondern eine Strategie, die auf Insider-Wissen basiert.

Echte Headhunter-Expertise

Branchenkompetenz durch >30 Senator Partner

100 % individuelle Karriere-Strategie

Absolute Diskretion und Verlässlichkeit

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