Potenzialanalyse & Kompetenzprofiling
Finden Sie heraus, wie Sie sich für den nächsten Karriereschritt richtig aufstellen können.
Wir helfen ambitionierten Fach- und Führungskräften, sich für den nächsten Karriereschritt fundiert aufzustellen – mit objektiver Potenzialanalyse und geschärftem Markenprofil, damit Sie zeigen können, was wirklich in Ihnen steckt.
Vielleicht kennen Sie das…
Sie sind fachlich stark – aber der nächste Schritt fühlt sich trotzdem unklar an.
Sie bekommen Absagen, ohne zu verstehen, woran es konkret liegt.
Sie schwanken zwischen Optionen: Rolle, Branche, Führung oder Fachlaufbahn?
Ihr Lebenslauf ist solide – aber nicht scharf genug positioniert und nicht für KI-Auswahlverfahren optimiert.
LinkedIn ist vorhanden – aber erzeugt keine passenden Anfragen oder Gespräche
Über uns
Unser Ansatz: Profiling + Entscheidung + Umsetzung
Das Problem: Wenn die Richtung unklar ist, wirkt jede Bewerbung austauschbar. Sie investieren Energie in den falschen Fokus – und der Markt spiegelt das mit ausbleibender Resonanz.
Wir kombinieren wissenschaftliche Diagnostik und Profiling mit Beratung. Ihre Ergebnisse werden in einem Multiprofilmatching-Verfahren gegen über 100 Best-Practice-Gruppen gespiegelt. So erhalten Sie ein Kompetenzprofil, das Ihre Stärken und Entwicklungsfelder konkret beschreibt. Daraus leiten wir klare Empfehlungen ab.
Was Sie bekommen
Klarheit
Rolle, Stärken, Arbeitsumfeld & Zielbild
Objektivität
Diagnostik statt Meinungen
Sichtbarkeit (optional)
CV/LinkedIn so schärfen, dass der Markt Sie „lesen“ kann
Wie objektiv ist das?
Standardisierte, wissenschaftliche Verfahren
Strukturierte Auswertung entlang klarer Kriterien
Belastbare Ableitungen statt Coaching-Sprüchen
Die Diagnostik im Detail
Was unsere Potenzialanalyse & unser Kompetenzprofiling anders machen
Fachliche Expertise ist die Eintrittskarte, das Mindset ist der Erfolgsfaktor für die Karriere. Entscheidend sind Soft Skills, Persönlichkeitsprofil und kulturelle Passung – messbar, vergleichbar, belastbar.
Warum klassische Karriereberatung oft nicht reicht
Zu viel Intuition, zu wenig belastbare Daten
Gute Gespräche – aber keine echte Diagnose
Allgemeine Empfehlungen, die nicht zur Zielrolle passen
Kein Fokus auf Positionierung – obwohl genau sie über Einladungen entscheidet
Best-Practice-Profile als Referenzrahmen
Die erfolgreichsten Vertreter einer Berufsgruppe teilen charakteristische Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzausprägungen. Unsere Datenbank enthält über 100 solcher Best-Practice-Profile – Ihre Ergebnisse werden präzise dagegen gespiegelt. Das Ergebnis: ein objektiver Best-Fit, der weit über einen Überblick über Stärken und Entwicklungsfelder hinausgeht.
Nach der Zusammenarbeit haben Sie…
Ein klar formuliertes Kompetenzprofil mit Stärken und Entwicklungsfeldern
Eine belastbare Empfehlung: welche Rollen wirklich zu Ihnen passen
Konkrete nächste Schritte für Bewerbungsstrategie und Positionierung (Basic)
Einen Lebenslauf und ein LinkedIn-Profil, das auf den ersten Blick überzeugt (Advanced)
Zwei individuelle Follow-up-Gespräche für Feedback und Feinanpassung und Umsetzung der Strategie (Follow-up)
Der Ablauf
Wie läuft die Analyse und das Profiling ab?
Je nach Paket liegt die gesamte Dauer bei wenigen Tagen bis ca. 2 Wochen.
Preise
Wählen Sie das passende Paket
Basic
Profilschärfung + persönliches Markenprofil
-
Diagnostik
-
Auswertung + 1:1 Beratung
Advanced
Alles aus Basic + Markt-Sichtbarkeit
-
Diagnostik
-
Auswertung + 1:1 Beratung
-
CV-Check + 1:1 Beratung
-
LinkedIn/Social-Optimierung + 1:1 Beratung
Begrenzte Plätze: Wir nehmen pro Monat nur eine begrenzte Anzahl an Klient:innen an – damit Auswertung und Beratung mit der nötigen Sorgfalt stattfinden können.
Unsicher? Hier können Sie ein kostenloses Erstgespräch buchen.
Follow-up
Add-On Paket
-
2 × zusätzlich 1,5 h Begleitgespräche zu nächsten Schritten oder Unterlagen-Check.
Testimonials
Kundenstimmen
„Ich hatte schon Dutzende Bewerbungen verschickt, mit guten Stationen, aber kaum Resonanz. Erst durch die Analyse habe ich verstanden, warum: Mein Profil war zu breit, die Zielrolle zu unscharf. Nach der CV- und LinkedIn-Optimierung kamen plötzlich die Gespräche, die ich mir erhofft hatte.“
„Ich habe in den letzten Jahren Restrukturierungen verantwortet, die wirklich etwas bewegt haben, aber das kam in meinem Profil überhaupt nicht rüber. Senator Partners hat mir geholfen, meine Erfahrung in eine Sprache zu übersetzen, die der Markt versteht. Seitdem bekomme ich regelmäßig relevante Anfragen auf LinkedIn.“
„Was mich am meisten überrascht hat: Es lag gar nicht an meiner Erfahrung. Die Diagnostik hat gezeigt, dass meine Positionierung schlicht nicht zur Zielrolle gepasst hat. Mit dem klaren Kompetenzprofil und der Beratung hatte ich endlich eine Grundlage, auf der ich meine Strategie aufbauen konnte.“
„Ich wollte erstmal nur verstehen, wo ich stehe, ohne großes Commitment. Der Test hat mir in kurzer Zeit mehr Klarheit gegeben als Monate des Abwägens. Ich hab danach direkt auf Basic aufgestockt, weil ich wusste: Das bringt mir wirklich etwas.“
Konkrete Fälle
Aus der Praxis
Fall 1
„Stark, aber unsichtbar“ (Senior Specialist → Teamlead/Manager)
Fall 2
„Führung oder Experte?“ (Wechselwunsch mit widersprüchlicher Strategie)
Fall 3
„Karrieresprung ohne roten Faden“ (Top-Performer mit „Job-Hopping"-Wahrnehmung)
Fall 4
„Sehr erfahren – aber zu leise“ (Führungskraft, kaum Sichtbarkeit)
FAQ
Fragen & Antworten
Für wen ist die Potenzialanalyse besonders geeignet?
Für ambitionierte Fach- und Führungskräfte, die vor einem Wechsel, einer Neuorientierung oder einer Positionierungsentscheidung stehen – und dafür eine objektive Grundlage wollen.
Für wen ist das Angebot weniger geeignet?
Wenn Sie primär therapeutische Unterstützung benötigen oder ausschließlich ein CV-Layout ohne inhaltliche Positionierung suchen, ist dieses Format nicht das Richtige.
Was ist der Unterschied zwischen Test-only, Basic und Advanced?
Test-only liefert einen ersten objektiven Check. Basic ergänzt strukturierte Auswertung und ein 1:1 Beratungsgespräch. Advanced erweitert Basic um CV-Check, LinkedIn-Optimierung und zwei individuelle Follow-up-Gespräche – für nachhaltige Sichtbarkeit im Markt.
Was erhalte ich ganz konkret?
Ein klares Kompetenzprofil mit Stärken, Entwicklungsfeldern und Rollenempfehlungen. Im Advanced-Paket zusätzlich konkrete Anpassungen für Lebenslauf und LinkedIn.
Wie wissenschaftlich ist das?
Wir arbeiten mit standardisierten Verfahren und strukturierter Auswertung. Ihre Ergebnisse werden gegen über 100 Best-Practice-Gruppen gespiegelt – für belastbare Ableitungen, keine Motivationsfloskeln.
Wie lange dauert es?
Je nach Paket typischerweise wenige Tage bis 2 Wochen – abhängig davon, wie schnell Sie die Online-Diagnostik bearbeiten und wann das Auswertungsgespräch stattfindet.
Wie schnell bekomme ich einen Termin für das Erstgespräch?
In der Regel zeitnah. Wir arbeiten mit begrenzten Kapazitäten, damit Auswertung und Beratung mit der nötigen Sorgfalt stattfinden.
Kann ich direkt buchen, ohne Erstgespräch?
Ja. Alle Pakete sind direkt buchbar. Bei Unsicherheit empfehlen wir das kostenlose Erstgespräch.
Wie vertraulich ist das?
Absolut vertraulich. Details dazu klären wir gerne im Erstgespräch.
Ist das Erstgespräch ein Verkaufsgespräch?
Nein. Ziel ist eine ehrliche Empfehlung. Wenn ein Paket passt, können Sie buchen – wenn nicht, sagen wir das genauso.
Kann mein Arbeitgeber die Kosten übernehmen?
Ja, wir stellen die Rechnung auch gerne an Ihren Arbeitsgeber aus.